職場霸凌已不只是公司內部管理問題，而是可能涉及職業安全衛生法責任的法律風險。
自115年7月1日起，職安法新增職場霸凌防治專章，明確規範事業單位人員若利用職務或權勢關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以不當言詞或行為造成勞工身心健康危害，即可能構成職場霸凌。
例如主管長期在會議中以羞辱性言語責罵特定員工，或刻意排除其參與必要會議、取得工作資訊，使員工承受明顯身心壓力，雇主即不能只要求員工自行協調或忍耐，而應採取調查、協助、保護及必要改善措施。
企業若未建立完整申訴、調查與保護機制，未來可能面臨行政裁罰、民事賠償及企業聲譽風險。
職場尊嚴的維護，已是企業合規治理不可忽視的一環；若您對相關規範或處理程序有疑問，歡迎與兆宇團隊聯繫。
撰文 ｜兆宇國際法律事務所
