上一篇我們介紹了關於非自願離職的意義及如何請求資遣費。
回到本案，究竟公司「遷廠」造成阿花上班不便並且決定離職，是屬於「非自願」離職嗎？
- 關於調動勞工工作場所，應如何辦理？
基於憲法第10條保障人民遷徙之自由，公司遷廠本就是雇主受憲法所保障的權利。然而公司遷廠勢必「調動勞工工作場所」，並進而造成勞工家庭生活（育兒、照顧父母）；通勤時間及費用（交通不便、薪水變相縮減）；重新適應環境（城鄉差異）等負面影響。因此，雇主如須調動勞工工作，除非勞動契約已有約定，應依勞基法第10條之1之規定辦理：「基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的……。對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。……。調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。考量勞工及其家庭之生活利益。」
本案雇主既未與阿花有變更工作場所之約定，縱使基於成本考量而遷廠為企業經營上所必須，但對於阿花的勞動條件已有不利之變更；也未見雇主給予必要協助或同時考量其家庭生活利益。由此可知，雇主未依上述法規辦理調動工作場所，已違反勞工法令並損害勞工權益，阿花可依勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動契約，且遷廠既然不可歸責於阿花，當然就是「非自願離職」。 - 除了勞基法的保障，也別忽略就業保險法
依據就業保險法第11條第3項之規定，勞工因雇主遷廠而離職，即為本法所稱之非自願離職。勞動部也表示：「就業保險目的在保障非因勞工本身原因而離職之就業安全，並不以可歸責於雇主的離職事由為限；且變更工作地點對勞工及其家人日常生活勢必產生相當影響，即使雇主已提供必要的協助而未違反勞動契約，仍屬非自願離職，不影響勞工失業給付權益。」 - 阿花的訴求有充分的法律依據：
依照勞基法，可知本案屬於非自願離職之情形，公司除了應發給資遣費外，且應依阿花之請求出具非自願離職證明書；而就業保險法也已明文規定，雇主遷廠導致勞工選擇離職，即為非自願離職，阿花當然可持非自願離職證明，爭取失業補助款。
撰文 ★ 林冠佑 律師
